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党建指导员制度推动基层党建工作再提升

日期:2023-12-25 来源:华南区域公司 作者:陈梦媛 摄影:陈梦媛 字号:[ ]

为深化落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,增强基层党组织政治功能和组织功能,加强基层党务工作者队伍建设,提升专业化能力,水电八局基础设施公司以党群“三项”工作考核为出发点和落脚点,深化“党建指导员” 工作机制,深入华南区域公司各项目一线对基层党建工作进行了全面深入的指导。

以队伍管理为“基本点”,推动制度职责落地

根据基层党建工作重点任务及指导要求,党建指导员推行常态化督导工作机制,通过考核覆盖党建、纪检、工会、团青等方面实地查看、个别访谈、查阅资料,以“日记录、月反馈、季度调研、年盘点”的方式,聚焦基层党组织在政治思想建设、基层组织建设、党风廉政建设、人才队伍建设、安全文化建设、党建与施工生产等方面的“难点”“堵点”“盲点”,围绕“党建业务实务”“做好国有企业监督工作方式路径及扎实做好监督执纪”“以‘履职融合’新模式,不断提升工会工作水平”等内容,并结合党建工作具体案例进行了深入讲解,切实提升基层党务工作者的政治素养和业务本领。

以服务基层为“出发点”,促进提升工作水平

切实推动“双引双建”工作,根据各项目党组织的不同特点,认真践行“项目工作法”,把党建工作指导项目化,任务清单化。每月制定下发党支部学习任务,让学习清单具体化,学习形式多样化,推动学习内容入心入脑,基层党员干部信仰之基筑得更牢、精神之钙固得更紧、思想之舵把得更稳。

坚持实际实效,深入基层与一线党员职工交流谈心,详细了解项目党组织建设现状和存在的问题短板,并就此与党支部进行深入交流讨论,提出切中肯的解决措施。党建指导员对做好基层党建工作提出三点要求:一要求新。不仅要全面落实党的二十大提出的新时代党的建设总要求,做到思想上的“新”;更要结合项目实际,在党建工作开展的形式上多动脑筋,做到思路上的“新”。二要求细。要提高政治站位,不断细化工作要求和流程,以精益求精的态度全面做好日常工作。三要求实。要以扎实的工作夯实党建基础,建强党组织领导核心和政治核心,以深化改革关键一招做好制度改革,为水电八局“一体两翼”战略部署保驾护航。

以实践行动为“关键点”,激励提升工作实效

坚持一切工作向中心聚焦、为大局发力,紧扣不同阶段生产经营目标,从长远目标、年度目标、阶段目标和责任目标四个维度,建立激励保障机制,运用民主测评、现场走访、多方了解等方式,重点考核基层党组织党建工作落实情况。对工作实绩突出的,作为年度“优秀基层党务工作者”重要参考指标;对不能胜任工作的,及时进行诫勉谈话或予以调整。

以“同题共答”模式,将党员责任目标和日常绩效考核内容相衔接、细化分工、压实责任、凝聚同抓共管合力。坚持每季度开展党员责任区考核,把安全生产、优质履约、创优创效作为主要指标,评定“优秀”重点对象,切实践行“一名党员就是一面旗帜”的责任担当,推动基层党员考评与员工业绩考核工作,激励全面提升基层党建、营造比学赶超良好氛围、全面提高项目生产经营工作实效。

新时代国有企业党建与生产经营融合发展是一项永恒课题。党建指导员制度是积极践行“一切工作到项目”鲜明导向的有力抓手。通过查漏补缺学习方式,基层党组织形成了全面提升工作动力、全面提升工作质量、全面提升工作水平、全面提升工作实效的奋进局面。






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