中国水利水电第八工程局有限公司 公司要闻 建设职工满意之家,让员工“幸福 ”-b体育手机网页版登录入口

建设职工满意之家,让员工“幸福 ”

日期:2024-02-29 来源:岳阳分公司 作者:梁海军 字号:[ ]

近年来,岳阳分公司工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述,围绕企业改革发展任务和职工群众合法利益两大工作主旨,以“凝心聚力,建设职工满意之家”为工作目标,全面履行“维护、参与、建设、教育”和“服务(4 1)”职能。在机电公司领导的支持下,积极发动和依靠广大会员,凝聚全员之心,调动全员之力,紧紧围绕“建设美好生活”的企业使命,锚定建设温馨幸福的“职工之家”开展各项工作。

坚持党建引领,提升全员思想水平

分公司始终贯彻“党建带工建、工建强党建”理念,通过深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神,开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育系列活动,结合党支部集中学习、青年理论小组学习强化理论武装,不断巩固学习教育成果,教育引导全体干部员工坚定捍卫“两个确立”,坚决做到“两个维护”。分公司工会负责人深入车间一线把党的二十大精神及时准确地传达给职工群众,向他们阐述学习宣传贯彻党的二十大精神的重大意义,并结合班组建设、民主管理、安全生产等课题,激励引导职工深入学习好、领会好、贯彻好党的二十大精神,让党的创新理论进车间到班组,用“红色宣讲”赋能企业高质量发展。

贯彻执行工会法,完善健全组织建设

岳阳分公司现有职工66人,会员66人,职工入会率达100%。分公司分工会于2023年5月圆满完成组织调整工作,现设工会小组2个,负责人1人、女工负责人1人,兼职工会小组负责人2人。组织健全促进了工会各项工作的顺利开展,也融洽了干群关系,鼓舞了职工斗志。

多年来,分公司工会在上级工会组织的领导下,认真贯彻执行《工会法》,不断加强自身建设,坚持与时俱进、实事求是的工作思路和方法,动员和团结全体职工为企业的生产经营发展以及精神文明建设做出了重要贡献,切实履行了各项职能,每年会员评家满意率高达 95%以上。

强化民主管理,落实工会各项职能

近年来,分公司工会积极探索职工民主管理的有效途径,坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度,认真落实职工代表大会各项职权,不断增强建家活动的生命力。分公司每年按照公司工会“4 1”的要求按期召开分公司职代会。职代会上认真审议行政工作报告、工会主席述职报告;开展了民主评议分公司领导干部;对“职工之家”建设进行民主测评;对职工代表提案认真进行解答和落实;参与分公司的重大决策的制定和执行;听取职工的批评和建议,完善工作计划和考核管理办法,对职工关心的相关问题、工作中的难点以及关系到职工切身利益的事项,进行了公开和商定。职工代表大会的落实完善,使得职工群众的民主监督和管理权力得以充分实施和发挥,让广大职工的主人翁感进一步增强。

分公司工会严格执行厂务公开工作制度,做到及时公开、规范公开。分公司成立了厂务公开领导小组,并下发了厂务公开管理办法,采用定期公布的方式开展“厂务公开”工作。公开的内容包含分公司生产经营情况、安全生产情况、物资采购和废旧物资处理情况、各种费用使用情况、重大决策干部任免情况、工会经费使用慰问情况等,情况张贴在职工之家和生产车间区的“厂务公开”栏中,让职工群众真正享有知情权、监督权、管理权。

做实人文关怀,践行建家理念

为员工解难解惑,为员工办实事、办好事是办好“职工之家”的前提。在每年的春节前夕,分公司工会为坚守在一线岗位上的员工送去慰问品;为慰问困难职工送去困难补助金。每年的“三八”节里,分公司工会慰问并组织全体女员工开展了丰富多彩的各项活动,欢声笑语和姐妹情谊让广大女同胞感受如家般的温暖。每年的夏季,分工会开展了一系列“夏日送清凉”慰问活动。不但为生产车间配备了饮水机、风扇、空调等降温设备,还添置了急救箱,对员工进行防暑降温和中暑应急知识宣传教育,为每个员工发放了防暑降温用品,确保员工身体健康和施工安全。在炎热难耐的时候将一个个甘甜的西瓜、一碗碗冰爽的绿豆汤送到每一个员工的手中,让坚守在岗位上的一线员工在炎炎夏日里真真切切感受到丝丝凉意,感受到分公司这个大家庭的和谐与温暖。

分公司工会十分重视对职工食堂的管理,为改善职工食堂伙食,职工食堂监督委员会定期对食堂伙食质量、口味、卫生、服务进行评价与管理,让员工吃上满意、卫生的饭菜。并对在食堂就餐的员工按照工程局规定进行免餐补贴,将实惠落到实处。值得一提的是,分公司职工食堂连续3年被评为机电公司“红旗食堂”。

分公司工会坚持定期开展“主席接待日”活动、悬挂意见箱,倾听一线员工的心声和困惑。“工会主席接待日”活动不走形势不摆过场,不仅是在办公室、在车间、在与员工拉家常中进行,随时随地有问必答,热情接待。三年来,通过“工会主席接待日”活动,帮助员工解除工作及生活困难达70余次。

丰富业余生活,建设文化之家

企业是职工的家,这不是口号,要付之于行动中,要让公司员工真切感受如家般温暖与关爱。每逢中国传统节日期间,分公司组织员工开展了跑步、拔河、跳绳、气排球、篮球、羽毛球、乒乓球等一系列的文体活动,来推动全员健身。通过活动的开展,既增强了员工的身体素质,锻炼了员工的意志力,同时也增强了企业的凝聚力,丰富了b体育网页版在线登录的文化。

每年分公司对职工之家建设进行年度策划,并在上级工会的大力支持下,逐年对其进行完善。目前分公司建起了“职工夜校教室”“职工健身活动室”“职工书屋”“职工影院ok室”等文体活动场所,购置了跑步机、骑行机、台球桌、乒乓球桌、投影仪、音响等相关器材20台套,职工之家的活动条件越来越好,其功能、内涵得到拓展和充实。2023年,分公司职工书屋被湖南省直工会授予“2023年省直职工书屋示范点”荣誉。

开展群创活动,助力降本增效

分公司为了加大鼓励员工岗位创新的力度,通过建立完善的体系、机制、激发广大员工的创新热情,引导大家立足本职岗位大胆创新,主动为企业创造价值,实现员工和企业共同发展,特成立了“李东升创新工作室”。其主要任务是充分利用 “群众性经济技术创新”、“金点子”等活动,不断提升技术更新、工艺改造,及时解决生产中出现的技术难题。同时依靠工作室的技术创新,大力推广应用新技术、新工艺、新设备,通过技术创新,努力实现安全生产、高效生产、优质生产。2021年至2023年“李东升创新工作室”开展了的7项创新活动,为分公司创造经济效益和节约成本共计达210.8万元,为分公司降本增效工作作出了巨大贡献。其中《单轴平面铣多向工作装置》获得机电公司2022年度群创“一等奖”,工程局2022年度群创“二等奖”;《环形类形板压头成型工艺技术创新》《锚筋弯曲成型工艺技术创新》《橡皮冲孔装置》分别获得机电公司2020、2021、2022年度群众经济技创新三等奖,为分公司的降本增效工作添加了正能量。

创新工作机制,压实管理责任

多年来,岳阳分公司工会为充分发挥工会组织在安全生产中的劳动保护监督作用,切实保障广大员工在生产过程中的生命安全和身体健康,分公司工会持续深入开展了“查隐患、堵漏洞、保安全”为主题的群众性安全生产监督活动,助力企业安全发展。

为使群众性安全监督工作制度化、常态化,岳阳分公司成立了劳动保护安全监督委员会、劳动保护监督检查小组及班组劳动保护监督检查员,并下发了《岳阳分公司关于切实发挥工会群众监督作用促进安全生产》的通知。活动伊始,分公司在职工夜校对安全生产监督员开展了“工会劳动保护监督检查三个条例、安全生产知识培训学习”为主题的培训学习,通过培训确保了监督人员在工作中能够正确履职发挥好监督作用。

每月月底,分公司工会劳动保护监督检查小组、劳动保护监督检查员由分工会负责人带队,统一穿着反光背心佩戴“安全生产监督员”标志,深入施工现场开展安全监督检查工作。检查过程中,根据《工会劳动保护、安全生产监督检查记录表》中的检查内容,劳动保护监督检查员对现场作业人员的劳动安全防护、安全操作规程、用电用气、安全文明施工等方面进行仔细地隐患排查。每年开展监督检查12次,参与监督检查的人数为120人次左右,平均发现隐患数量为20余处,每次检查所发现的问题都告知安全部门,由安全部门给整改单位下达了隐患整改通知书,现都已整改完毕。

岳阳分公司通过持续开展群众性安全监督工作,细致地查找了生产各环节的安全隐患,杜绝了生产过程中的不安全因素,提高了班组落实安全生产的能力,落实了安全生产“一岗双责”制度,为分公司的安全稳定发展提供了保障。

近日,湖南省直工会授予岳阳分公司职工之家为“2023年度湖南省直单位模范职工小家”荣誉称号。党的二十大对工会组织和工会工作提出了新使命新要求,岳阳分公司工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为指导,认真履行工会职能,完善职工之家设施建设,为员工做好事、办实事、解难事,用“三心”的标准来做好工会工作,把“职工之家”建设为职工信赖的温暖之家,幸福之家!













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